一是提高认识，定报送责任。省、市机构编制信息工作会议后，五华县委编办及时召开干部职工会议，进一步提高对信息报送工作重要性的认识，认真传达贯彻信息报送工作要求。加强信息工作组织领导，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室信息员负责收集上报，各股（局）干部职工强化责任担当，积极主动报送工作信息，确保信息工作落实到位。
二是组织研讨，定报送内容。五华县委编办组织各股（局）干部职工围绕市委编办信息题材参考方向和信息点题，结合本县、本股（局）具体工作，深层次挖掘机构编制重点工作、亮点工作，收集苗头性、倾向性、前瞻性问题。同时，倡导干部职工多浏览阅读机构编制网站、《中国机构改革与管理》杂志报刊等，学会多角度、多侧面、多层次思考问题，在此基础上确定各股（局）信息报送内容，力求突出中心、抓住重点、关注热点、反映难点。
三是注重时效，定报送数量。五华县委编办强调时效是信息工作的生命，各股（局）干部职工要高度重视信息报送工作的时效性，上报信息要做到快速撰稿、快速传递、快速上报，及时反映当前工作动态及情况，切忌因工作拖拉错失报送有价值信息的时机。要求各股（局）每月至少要报送1次信息，一般工作信息5个工作日内报送，重大工作信息3个工作日内报送，采集类信息随采随报。
四是严格把关，定激励机制。五华县委编办对收集的各股（局）信息进行严格审核，信息经各股（局）负责人、分管领导、主要领导层层把关后按程序上报，力争做到主题鲜明、标题简明、文字精炼。同时，结合实际制定信息工作激励机制，由办公室信息员对各股（局）及人员的信息报送和采用情况进行登记，信息在省、市、县级政府网站、编办网站、报刊杂志等采用的，给予撰写人适当的表彰奖励，充分调动全办干部职工参与信息写作的积极性和主动性。通过激励机制进一步提升信息报送的质量和数量，使信息报送全面反映五华县机构编制工作动态，助力五华县委编办开创新时代机构编制工作新局面，奋力在新时代实现机构编制新作为，为建设“工匠之乡·宜居五华”提供坚强的体制机制保障。