7月9日下午，我县召开了中小学公办教师“县管校聘”管理改革工作业务培训会议。会议由县教育局副局长甘森华主持，教育局局长黄国标，各中学、中心小学、县直属学校竞委会主任、副主任、分管人事工作副校长共180多人参加了培训会议。

会议首先由教育局“县管校聘”管理改革工作人员洪锦飞同志对《五华县中小学公办教师“县管校聘”管理改革实施方案》进行了解读，他从指导思想、基本原则、实施范围、组织机构、实施步骤、有关规定、工作要求等方面作了解读，就学校如何组织教师竞岗、教师考核等具体工作进行详细的业务培训。随后，教育局人事股张洪同志根据县委编办核定教师编制数的核定方法作了说明。

黄国标同志对“县管校聘”管理改革工作强调讲话，一是提高政治站位，“县管校聘”管理改革是上级要求完成的改革任务，是上级交给我们的政治任务，必须要完成好，对优化我县教育资源，解决教师结构性矛盾具有重要意义。二是加大宣传力度，坚持正确的舆论导向，积极做好政策措施的解读工作。三是严格规范程序，各校在“县管校聘”管理改革工作中要严密组织、严格程序、严格考核，做到公开、公平、公正。四是严肃工作纪律，做到“不干扰”“不打招呼”“不走人情”，确保改革在阳光下顺利推进。凡发现组织不力、弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃追究主要责任人和相关人员的责任，情节特别严重造成不良后果的，将撤销其行政职务，党纪政纪处分。对滋生事端越级上访或集体上访，不实事求是反映问题，或在竞聘过程中有恶劣行为等影响竞聘工作的，一律不予聘用，并予以纪律处分。（文/洪锦飞 曾坤华 图/陈薇 编辑/陈薇）