2022年6月15日，原告莆田市某公司因不服五华县人力资源和社会保障局的工伤认定，对五华县人力资源和社会保障局提起行政诉讼案件，在兴宁市人民法院进行了公开开庭审理，五华县人社局局长郑遂方出庭应诉。这是自实施新修订《行政诉讼法》后我局行政首长主动出庭应诉的行政案件。

　　据悉，2021年9月13日，段先生向五华县人社局提交材料，请求认定其在工作时间和工作场所受到的伤害属于工伤。2021年11月15日，五华县人社局作出了段先生所受伤害为工伤的《工伤认定决定书》。莆田市某公司不服此工伤认定，向兴宁市人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销五华县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。

　　庭审中，双方当事人围绕莆田市某公司与段先生是否构成劳动关系、五华县人社局作出的《工伤认定决定书》程序是否合法等焦点进行举证、质证，充分发表辩论意见。在整个庭审过程中，郑遂方针对原告莆田市某公司提出的问题，认真细致解释说明，陈述条理清晰。经过近一个半小时的庭审，审判长宣布休庭。

　　此次案件充分体现了五华县人社局高度重视行政诉讼案件，被诉行政机关负责人主动出庭应诉，积极履行行政应诉职责、推进依法行政，解决了“告官不见官”的现象，有利于彰显司法权威，维护法律尊严。行政负责人出庭应诉，是对行政相对人诉求的尊重，进一步保障了行政相对人的合法权益，有利于行政相对人对行政机关的行政行为进行监督，促进法治政府建设。