一、总体情况

　　2024年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》《五华县人力资源和社会保障局政府信息主动公开办法》和《五华县人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》各项要求，提高了政府信息公开管理的准确性、权威性，推进了政府信息公开管理制度化、规范化，有效提升了群众对人社工作的满意度。现将我局2024年政府信息公开情况汇报如下：

　　（一）主动公开方面：我局严格按照“公开为原则，不公开为例外”总体要求，充分利用“五华县政府信息公开网”“五华县人力资源和社会保障局”等网络平台，围绕社会公众关心的行政审批、劳动监察、事业人才招聘等推进重点领域信息公开，及时主动发布部门文件、工作动态、通知公告、部门经费预决算等内容，保障了群众知情权。2024年共发布工作动态类信息132篇、通知公告73篇、部门文件3份、信息公开工作年度报告1篇、预决算10份、资料下载1份。  

　　（二）依申请公开方面：2024年，我局共收到3条政府信息公开申请，已按要求答复；收到65条县政府“互动交流平台”留言，均按时序回应网友关切。全年未有因违反政府信息公开工作规定而出现的举报、投诉、行政复议和行政诉讼情况。

　　（三）信息管理方面：由办公室负责管理网络信息平台，及时更新公开指南，落实专人负责制度，相关信息文件遵守政府信息公开“三审三校”“先审后发”审核机制，严查公开内容是否符合规定、全面具体，严格把控公开内容质量，严肃开展涉密审核。

　　（四）平台建设方面：严格落实《五华县人民政府门户网站管理规定》，加强网站日常监测维护，按需及时调整局网站栏目设置，对于网站访问异常、链接卡顿等问题做到第一时间整改，提高政府信息公开工作质量。

　　（五）监督保障方面：我局高度重视政府信息公开工作，按照有关规定要求，优化组织机构，严格落实信息公开发布审批制度，及时更新政府信息公开规章制度，主动接受社会群众监督，确保政府信息公开各项工作有序开展。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　2024年来，我局认真贯彻落实省市县有关政务公开的工作部署，并取得一定成效，但也还存在一些不足之处。主要表现在：一是政策文件公开不够全面，政策解读力度不够大，宣传效果不够理想；二是公开形式较为单一，信息公开内容不够丰富，原创内容较少，信息更新不够及时；三是信息反馈时效性还可进一步提高，政务公开工作人员素质有待进一步提升。

　　针对以上问题，接下来我们将继续总结工作经验，坚持抓好贯彻落实，统筹做好人社系统信息公开工作。一是积极做好就业创业、社会保险、人力资源等重点领域信息公开，严格执行规范性文件制定程序，按要求做好政策解读工作，确保公开数量，提升公开质量；二是完善政务公开工作制度，将各项行政办理事项的办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果向社会广泛公开，在方便服务对象的同时，接受社会各界的监督；三是紧紧围绕县委县政府中心工作方针，认真贯彻落实县委县政府关于政务公开工作的相关要求，督促本单位自查自纠、及时改进，不断加强电子政务平台运行和办事效能评估，持续健全政务公开标准化规范化工作机制，完善制度规定和平台建设，优化工作流程；四是通过举办业务培训等有效形式，加大对政务公开工作人员的培训力度，不断加强业务水平，提高业务人员政务信息报送质量，积极引导业务人员做好信息收集、整理工作，建设高质量政务信息发布平台。

　　六、其他需要报告的事项

　　收取信息处理费的情况：本年度本单位无发出收费通知，无收取信息处理费。

　　五华县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告.pdf