为深入了解基层医疗单位选派业务骨干在县级公立医院进修学习情况，总结交流经验，优化培养机制，促进学科交流与干部人才梯队建设，近日，县卫生健康局分别在县人民医院、县中医医院组织召开基层选派进修学习人员座谈会。县人民医院、中医医院主要领导、分管副院长、相关职能科室负责人、带教医生以及全体基层进修人员参加会议。县卫生健康局人事股主要负责同志作了总结发言并部署相关工作。

　　会议紧扣“交流成长需求、优化培养路径、共谋学科发展”主题，通过个人发言、接收单位评价、交流发言、工作部署四个环节，重点围绕进修目标达成情况、现存困难与需求、对选派进修管理的意见建议等方面进行了深入交流。

　　座谈会上，全体进修人员结合学习进展逐一进行了发言，并纷纷表示十分珍惜此次进修机会，将全身心投入学习，努力掌握新知识、新技能，学以致用，回报组织期望。通过2个多月的导师带教、科室轮转及参与疑难病例讨论，各进修人员积累了丰富临床经验，接触了大量基层少见的病例，专业技能、诊疗水平和应急处理能力得到显著提升。

　　两间县级医院分别对进修学习情况进行了总结评价，强调要严格落实“一对一导师制”，定期开展病例讨论与操作指导，要求进修人员主动参与科室业务学习、疑难会诊及多学科诊疗，深度融入团队，提升实践能力。鼓励进修人员将进修视为职业跃升关键，结合医院特色技术完成学习计划。

　　会议最后强调，选派基层业务骨干到县级医院进修学习是县卫生健康局年度重点工作，是加强医疗卫生干部人才培养的创新尝试，是强化县级医院龙头作用、树立全县“一盘棋”思想、提升基层服务能力的关键举措。进修人员要以“归零心态”深钻细研，要以“转化思维”学用贯通，分享基层经验，要以“骨干标准”严于律己；两间县级医院要严格落实“一对一导师制”，要加强进修人员的日常管理，以最高标准的人才培养机制，促进进修人员在医疗技术和管理方面上有明显提升；相关职能科室要牵头建立“进修人员成长档案”，动态跟踪学习情况；要根据有关意见建议，落实好后勤保障、值班排班、设备操作培训等优化方案。

　　此次座谈会有效增进了进修人员与县级医院的沟通，为进修人员指明了今后努力方向，激发了进修人员的学习热情，为推动我县基层医疗服务能力提升奠定了良好基础。